Abonnieren Sie unseren Blog

4 Arten von Fragen, die Sie als Berater in Ihrem Vorstellungsgespräch erwarten sollten

Blog Kategorie:
Veröffentlicht am:
Oktober 18, 2021
Lesezeit:
8 minutes
Leo
Ein versierter Copywriter, der viel Geld in Restaurants lässt und es später bereut.

Wie bereitet man sich auf Vorstellungsgespräche in der Beratung vor? Im Gegensatz zu vielen anderen Berufen, in denen Vorstellungsgespräche recht einfach und grundlegend sind, sind Vorstellungsgespräche in der Beratung ziemlich kompliziert.

Beratungsunternehmen werden nicht nur Ihre Persönlichkeit beurteilen, sondern auch Ihre Fähigkeiten gründlich prüfen und daran ist nichts auszusetzen. Die Beratung ist ein Beruf mit hoher Verantwortung, deshalb können nur die Besten der Besten ausgewählt werden.

In diesem Artikel gehen wir auf vier verschiedene Arten von Fragen ein, die Ihnen Interviewer bei einem Beratungsgespräch stellen können. Es kann sich auch lohnen, diesen Artikel zu Ihren Lesezeichen hinzuzufügen und ihn einen Tag vor dem eigentlichen Vorstellungsgespräch noch einmal durchzulesen.

Fangen wir also ohne Weiteres an.

1. Allgemeine Fragen

Ja, es werden Ihnen allgemeine Fragen gestellt, die auch Fachleuten aus anderen Branchen gestellt werden, zum Beispiel:

  • Stellen Sie sich vor
  • Fassen Sie ihren CV zusammen
  • Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
  • Warum haben Sie sich für die Beratungsbranche entschieden?
  • Was wissen Sie über das Unternehmen?

Auch wenn diese Fragen recht einfach und unkompliziert erscheinen, sollten Sie vor dem Vorstellungsgespräch üben, diese zu beantworten. Sie bekommen keine zweite Chance, um einen ersten Eindruck zu hinterlassen. Machen Sie also Ihre Hausaufgabe und treten Sie im Vorstellungsgespräch selbstbewusst auf.

„Das wertvollste aller Talente ist die Fähigkeit, nie zwei Worte zu benutzen, wenn ein einziges ausreicht.“ - Thomas Jefferson

2. Teaser

Diese Fragen dienen dazu, Ihre analytischen Fähigkeiten und Ihre Kreativität zu testen. Nun müssen Teaser in manchen Vorstellungsgesprächen von Beratern, insbesondere von Unternehmensberatern, nicht vorkommen, aber Sie sollten kein Risiko eingehen und sich trotzdem auf sie vorbereiten

Es gibt verschiedene Arten von Denkaufgaben, die Sie in einem Beratungsgespräch erwarten können:

  • Wie viele Flughäfen gibt es in Europa?
  • Welches von beiden ist schwerer: 100 Gramm Eisen oder 100 Gramm Baumwolle?
  • Wenn 3+3=69, 4+4= 816, 5+5=1025, wie viel ist dann 9+9?
  • Sarahs Mutter hat vier Töchter: Jennifer, Heather und Natalia. Wer ist die vierte Tochter?
  • Wie viele Fußbälle passen in ein Schwimmbecken?

Denken Sie daran, dass es in Ordnung ist, sich etwas Zeit zu nehmen und nachzudenken, bevor Sie antworten. Es ist besser, die Frage zu analysieren und ein paar Sekunden zu warten, als zu schnell die falsche Antwort zu geben. In einigen Unternehmen können Teaser ein fester Bestandteil des Einstellungsverfahrens für Berater sein, so dass es besser ist, sich schon während des Studiums an diese zu gewöhnen.

3. Problemlösungsfragen

Berater sind professionelle Problemlöser und genau darum geht es bei der Einstellung von Beratern. In Vorstellungsgesprächen bei Beratern ist eine der wichtigsten Fähigkeiten, nach der gesucht wird, die Fähigkeit, Probleme mit Hilfe Ihrer analytischen Fähigkeiten effizient zu lösen.

Zertifizierungen in der Beratung, 4 Arten von Fragen, die Sie als Berater in Ihrem Vorstellungsgespräch erwarten sollten

Wenn Sie tatsächlich Berater werden, interessiert es Ihre Kunden nicht mehr, wie hart Ihre Vorstellungsgespräche waren oder wie entmutigend der Einstellungsprozess für manche Kandidaten sein kann. Die Kunden wollen Ergebnisse und Lösungen! Die Interviewer wissen das, deshalb werden sie Ihre Problemlösungsfähigkeiten prüfen, bevor sie Sie einstellen.

Wie werden also Ihre Problemlösungsfähigkeiten bei Vorstellungsgesprächen in der Unternehmensberatung getestet? Nun, einige Top-Beratungsunternehmen können verlangen, dass Sie einen Problemlösungstest absolvieren, bevor sie Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Mit diesem Test werden die Fähigkeiten des Bewerbers in den Bereichen Dateninterpretation, Kopfrechnen und logisches Denken geprüft. Einige Unternehmen ersetzen den Problemlösungstest durch andere interessante Methoden, z. B. durch Problemlösungsspiele. Der Hauptgrund bleibt jedoch derselbe, nämlich die Fähigkeit des Bewerbers, Probleme analytisch zu lösen.

Im Vorstellungsgespräch wird Ihre Problemlösungsfähigkeit erneut getestet. Diesmal wird der Test vor einem Interviewer mit jahrelanger Beratererfahrung stattfinden.

4. Frameworks in der Beratung

Dies ist der Teil des Einstellungsprozesses, der echte Berater von Amateuren unterscheidet. Es reicht nicht aus, die Namen oder Definitionen der verschiedenen Frameworks in der Beratung zu kennen. Man muss auch in der Lage sein, den richtigen Rahmen zur richtigen Zeit zu nutzen.

Wenn der Gesprächspartner Ihnen eine Fallstudie vorlegt und Fragen dazu stellt, handelt es sich in der Regel um ein reales Beispiel. Machen Sie sich keine Gedanken darüber, ob Sie während des Gesprächs die perfekte Lösung präsentieren können. Die Probleme, die Ihnen vorgelegt werden, können von einer Gruppe von Beratern monatelang gelöst werden. Geprüft wird, wie Sie ein Problem mit Hilfe Ihrer Beratungsfähigkeiten angehen. Man wird von Ihnen erwarten, dass Sie Rahmenkonzepte anwenden, daher ist es besser, wenn Sie sich gut mit ihnen auskennen.

Hier sind einige consulting Frameworks, die Sie wirklich gut verstehen müssen:

Profitabilität: Was ist der Hauptgrund, ein Unternehmen zu führen? Gewinne zu erzielen! Auch wenn Sie diesen Rahmen nicht während des Vorstellungsgesprächs nutzen können, können Sie ihn irgendwann während Ihrer Arbeit als Berater nutzen.

Mergers und Acquisitions Framework: M&A kann eine entmutigende Aufgabe für CEOs und Direktoren sein. Deshalb ist es nicht ungewöhnlich, dass sie Berater engagieren, die sie bei der Fusion oder Übernahme eines anderen Unternehmens unterstützen. Ihr Gesprächspartner kann Ihnen eine entsprechende Frage stellen, also machen Sie sich mit diesem Thema vertraut.

Die 3-Cs Customers (Kunden), competition (Wettbewerb) und company (Unternehmen) — dafür stehen die 3Cs. Eine gründliche Kenntnis aller drei Elemente dieses Rahmens kann bei Beratungsgesprächen sehr hilfreich sein.

Einige andere Frameworks, die von Beratern regelmäßig verwendet werden, sind die BCG Matrix, Blue Ocean Strategie, Red Ocean Strategie, das Market Entry Framework, und die Liste geht weiter. Wenn Sie mehr über wichtige Beratungsframeworks erfahren möchten, sollten Sie einen Blick auf diesen Artikel werfen: 6 Beratungs-Frameworks, die jeder freiberufliche Berater beherrschen sollte.



Letzte Worte

Vorstellungsgespräche sind nie einfach, aber es ist wichtig, sie zu bestehen, um auf der Gewinnerseite zu landen. Denken Sie daran, sich über das Unternehmen, das Sie zu einem Vorstellungsgespräch einlädt, zu informieren und sich mit der Art der Fragen vertraut zu machen, die gestellt werden können. Es ist in Ordnung, sich Zeit zu lassen und den Gesprächspartner zu bitten, eine Frage zu wiederholen, wenn Sie sie nicht richtig verstanden haben. Vorstellungsgespräche in der Beratung gehören zu den größten Herausforderungen in der Berufswelt, aber mit dem richtigen Wissen und der richtigen Vorbereitung können Sie sie mit einem Lächeln im Gesicht meistern.