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3 Arten von Fragen, die fast immer in Vorstellungsgesprächen für Berater gestellt werden

Blog Kategorie:
Veröffentlicht am:
Oktober 25, 2021
Lesezeit:
8 minutes
Leo
Ein versierter Copywriter, der viel Geld in Restaurants lässt und es später bereut.

Sie haben demnächst ein Vorstellungsgespräch als Berater? Dann haben Sie auf den richtigen Artikel geklickt.

Vorstellungsgespräche können sehr beängstigend sein, selbst für hochbegabte und motivierte Bewerber. Wenn man jedoch weiß, wie ein Vorstellungsgespräch abläuft und welche Art von Fragen gestellt werden können, wird alles viel einfacher.

In diesem Artikel werden wir die drei verschiedenen Arten von Fragen behandeln, die Interviewer den Bewerbern bei einem Interview stellen, um die Eignung als Berater zu prüfen. Am Ende des Artikels verraten wir Ihnen außerdem einige unschlagbare Tipps für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch.

Na, dann fangen wir an.

1. Fassen Sie Ihren CV zusammen

Auch wenn dies aufgrund des fehlenden Fragezeichens nicht wie eine Frage aussieht, wird Ihr Gesprächspartner Sie mit ziemlicher Sicherheit bitten, Ihren Lebenslauf zu Beginn des Gesprächs durchzugehen

Wie ist diese Frage zu beantworten?

Versuchen Sie, sich nicht auf Qualifikationen und Leistungen zu konzentrieren, die nichts mit der Beratung zu tun haben. Es ist verständlich, dass man erwähnen kann, wie man sich während des Kunstfestivals der Universität ehrenamtlich engagiert hat, oder über andere außerschulische Aktivitäten sprechen möchte. In einem Vorstellungsgespräch für einen Berater könnte dies jedoch ein Fehler sein. Denken Sie daran, dass das Unternehmen, das Sie interviewt, wissen möchte, wie Sie Ihre Beratungsfähigkeiten einsetzen werden, um seinen Kunden einen Mehrwert zu bieten.

Es ist schwer, die Kultur eines Beratungsunternehmens zu verstehen, wenn Sie noch nie als Berater gearbeitet haben oder nicht erfahren genug sind. Aber die Gesprächspartner sind wahrscheinlich sehr erfahren und wollen, dass Sie schnell auf Dinge in Ihrem Lebenslauf hinweisen, die für die Beratung relevant sind.

„Aber ich war der Kapitän der Fußballmannschaft an meiner Universität, darf ich das erwähnen?" Nun, Sie sollten in der Lage sein, es irgendwie mit der Beratung in Verbindung zu setzen, indem Sie zum Beispiel sagen: „Ich habe meine Schul-Fußballmannschaft geleitet und ich habe Erfahrung mit der Betreuung und Überwachung eines kleinen Teams.

„Was auch immer du machst, mach es gut." - Abraham Lincoln

2. Verhaltensbezogene Fragen

Von allen Fragen zum Vorstellungsgespräch sind die verhaltensbezogenen Fragen wahrscheinlich die wichtigsten. Manche Leute verwenden die Begriffe „Eignungsgespräch" und „Verhaltensgespräch" sogar synonym.

Wie der Name schon sagt, zielen verhaltensorientierte Fragen darauf ab, zu verstehen, wie sich ein Bewerber in einer bestimmten Situation „verhalten" hat. Die Gesprächspartner können diese Informationen nutzen, um zu beurteilen, wie Sie sich in einer ähnlichen Situation wahrscheinlich verhalten würden, und um einzuschätzen, ob Sie gut in die Kultur des Beratungsunternehmens passen oder nicht.

Hier sind einige Beispiele für verhaltensorientierte Fragen:

  • Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine Meinungsverschiedenheit mit Ihrem Vorgesetzten hatten
  • Beschreiben Sie eine schwierige Situation, mit der Sie bei der Arbeit konfrontiert waren und erzählen Sie uns, wie Sie damit umgegangen sind?
  • Erzählen Sie uns, wie Sie in der Vergangenheit mit einem schwierigen Kunden umgegangen sind?

Es ist zwar besser, sich auf diese Fragen vorzubereiten, aber auswendiggelernte Antworten zu geben und unauthentisch zu sein, kann nicht das Beste sein, was man tun kann. Die Gesprächspartner sind schlau und können erkennen, ob Sie ehrlich sind oder nicht. Verhalten Sie sich also entsprechend.

3. Motivationsfragen

Diese Fragen im Vorstellungsgespräch sollen Ihre Beweggründe für den Beruf des Beraters herausfinden. Der Interviewer möchte wissen, warum Sie sich für die Beratungsbranche entschieden haben, warum Sie sich für eine bestimmte Spezialisierung wie Strategieberatung oder Operations entschieden haben und warum Sie sich für eine Stelle in ihrem Unternehmen beworben haben.

Zertifizierungen in der Beratung, 3 Arten von Fragen, die fast immer in Vorstellungsgesprächen für Berater gestellt werden

Hier sind einige Beispiele für Motivationsfragen in einem Beraterinterview:

  • Warum haben Sie entschieden, Berater zu werden?
  • Warum haben Sie sich für unser Unternehmen entschieden?
  • Was wissen Sie über unser Unternehmen?
  • Was sind die Vor- und Nachteile einer Beraterkarriere?

Jetzt können Sie sich fragen: „Warum sind die Interviewer so sehr daran interessiert, meine Motivation zu erfahren, Berater zu werden?" Nun, auch wenn die Beratung ein interessanter Beruf ist, ist er nicht für jeden geeignet. Der Einstellungsprozess selbst ist sehr langwierig und zeitaufwändig. Aus diesem Grund stellen die Unternehmen keine unmotivierten Bewerber ein, die der Verantwortung, die ein Job in der Beratungsbranche mit sich bringt, wahrscheinlich nicht gewachsen sind.

Wie Sie die Fragen im Vorstellungsgespräch meistern

Jetzt, da Sie die verschiedenen Arten von Fragen für ein Vorstellungsgespräch kennen, sollten wir besprechen, wie Sie während des Gesprächs Ihr Bestes geben können.

  • Verstehen Sie, wonach der Interviewer sucht: Der Interviewer möchte sich vergewissern, dass Sie gut mit Menschen zusammenarbeiten können, die richtige Motivation haben und problemlösungsorientiert sind. Ihre Antworten sollten diese Qualitäten zeigen.
  • Geben Sie keine auswendig gelernten Antworten: Wie bereits erwähnt, ist es keine gute Idee, sich bei einem Bewerbungsgespräch für eine Stelle als Berater zu verstellen. Es kann Ihr erstes, zweites oder drittes Vorstellungsgespräch sein, aber die Interviewer, vor allem in hochrangigen Beratungsunternehmen, haben jahrelange Erfahrung mit Dutzenden von Bewerbern.
  • Üben Sie für das Vorstellungsgespräch: Ja, Sie sollten üben. Es gibt einen Unterschied zwischen auswendig gelernten Antworten und der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch vor dem Spiegel. Allein oder mit einem Coach für das Vorstellungsgespräch zu trainieren, ist auf jeden Fall eine gute Idee. Aber denken Sie daran, dass Sie keine vorgefertigten Antworten geben sollten. Beim eigentlichen Vorstellungsgespräch sollten Sie natürlicher und entspannter sein.
  • Stellen Sie Fragen: Nur weil Sie der Bewerber sind, heißt das nicht, dass Sie keine Fragen stellen dürfen. Wenn Sie die richtigen Fragen stellen, können Sie Ihren Gesprächspartner beeindrucken und sich einen Wettbewerbsvorteil verschaffen. Achten Sie aber darauf, dass Sie keine persönlichen Fragen stellen oder Fragen, deren Antwort offensichtlich ist, z. B. „Wann wurde das Unternehmen gegründet?" Sie sollten das Gründungsdatum des Unternehmens bereits kennen, bevor Sie sich überhaupt um die Stelle bewerben. Sie sollten auch keine negativen Fragen stellen oder solche, die konfrontativ wirken könnten, z. B. „Ein anderes unternehmen bietet mir 10.000 Euro mehr, warum sollte ich bei Ihnen anfangen?

Zusammenfassend, Vorstellungsgespräche für Berater sind nicht schwierig, wenn Sie begabt sind und sich wirklich dafür begeistern können, ein erfolgreicher Berater zu werden. Allerdings sollten Sie zumindest das Format des Gesprächs und die Art der Fragen kennen, die normalerweise gestellt werden. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihr nächstes Vorstellungsgespräch als Berater. Rocken Sie es!

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