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Die Geschichte der remoten Arbeitsmethoden - Nicht nur ein Trend des 21. Jahrhunderts

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Veröffentlicht am:
August 6, 2021
Lesezeit:
7 minutes
Leo
Ein versierter Copywriter, der viel Geld in Restaurants lässt und es später bereut.

Was kommt Ihnen als erstes in den Sinn, wenn Sie den Begriff „Fernarbeit” hören?

Die meisten Menschen denken wahrscheinlich, dass die Telearbeit ein relativ neuer Trend ist, den es früher nicht gab. Und viele Fachleute sind der Meinung, dass dieser Trend erst durch die Pandemie zugenommen hat.

Nun, nicht ganz. Fernarbeit ist eigentlich schon sehr alt. In diesem Artikel gehen wir zurück in die Vergangenheit und erörtern die Entwicklung des Fernarbeit-Modells. Wir beginnen mit einem kurzen Überblick über die Geschichte der Fernarbeit und erörtern, wie sich dieser Trend in den kommenden Jahren weiterentwickeln wird.

Da wir eine Beratungsplattform sind, finden Sie hier einige wissenswerte Infos zu Trends in der Unternehmensberatung. Aber seien Sie versichert, auch wenn Sie sich nicht mit Unternehmensberatung befassen, werden Sie in diesem Artikel eine Menge interessanter Fakten finden.

Fangen wir also ohne Weiteres an.

Die Geschichte der Fernarbeit

Obwohl der Begriff „Remote-Arbeitsmodell” heute allgemein verwendet wird, wurde er in den 1970er Jahren meist als Telearbeit bezeichnet. In diesem Jahrzehnt wurde das Buch „The Telecommunications-Transportation Tradeoff” veröffentlicht. Der Autor Jack Nilles machte darin das Angebot, dass Telearbeit dazu genutzt werden könnte, unerwünschte Transporte zu reduzieren. Die Idee war, den Autoverkehr und den Verbrauch von nicht erneuerbaren Energieressourcen zu reduzieren.

Nun, eines ist klar: Starker Verkehr ist kein neues Problem. Es gab ihn schon in den 1970er Jahren und viele Menschen fanden ihn frustrierend. Er war aber auch wichtig, um die Wirtschaft am Laufen zu halten. Wegen des Verkehrs nicht zur Arbeit zu gehen oder weil es kein Verkehrsmittel gab, das erneuerbare Energiequellen nutzte, war nicht wirklich tragbar. Deshalb blieb nur die Möglichkeit, die Zahl der Arbeitnehmer, die pendeln mussten, zu verringern.

Es stimmt, dass viele Berufstätige, z. B. Bauarbeiter und Krankenschwestern, nicht von zu Hause oder von einem entfernten Standort aus arbeiten können. Sie müssen während der normalen Arbeitszeit auf der Baustelle anwesend sein. Deshalb lautete das Angebot, „einige” Personen von zu Hause oder von anderen, verkehrsarmen Standorten, die nicht im Stadtzentrum liegen, aus arbeiten zu lassen. Dies galt für die Arbeitnehmer, die sich nicht unbedingt an einem zentralen Arbeitsplatz aufhalten mussten, um ihre Arbeit zu erledigen, wie z. B. Angestellte, Buchhalter usw.

In der Geschichte der Fernarbeit war die Hauptmotivation für den Wechsel zu einem anderen Arbeitsmodell die Reduzierung des Verkehrs und der Treibhausgasemissionen. Es stellte sich heraus, dass diese Idee gar nicht so absurd war. Studien des California Air Resource Board haben gezeigt, dass Telearbeit tatsächlich zu einer saubereren und weniger verschmutzten Umwelt beitragen kann, indem die Gesamtzahl der gefahrenen Kilometer verringert wird.

„Die Menschen arbeiten zu Hause produktiver, als sie es erwartet hätten. Einige dachten, dass alles einfach zusammenbrechen würde, aber das ist nicht der Fall. Und viele Leute sagen sogar, dass sie jetzt produktiver sind.” – Mark Zuckerberg, CEO von Facebook

Was hat es heute mit dem Modell der Fernarbeit auf sich?

Spulen wir in die heutige Zeit vor. Fernarbeit ist nach wie vor sehr beliebt und wird von Tag zu Tag beliebter. Allerdings haben sich die Gründe, warum Unternehmen ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, aus der Ferne zu arbeiten, und warum sich die Arbeitnehmer dafür entscheiden, geändert. Ja, COVID-19 hat eine große Rolle gespielt, aber es gibt auch noch andere Gründe. Spoiler - es geht nicht darum, die Umweltverschmutzung oder den Berufsverkehr zu reduzieren.

Hier sind einige Gründe, warum Fernarbeit heute weit verbreitet ist:

  • Flexibilität: Eine Umfrage von PwC ergab, dass 64% der Millennials gelegentlich von zu Hause aus arbeiten möchten und 66% wünschen sich flexible Arbeitszeiten. Es ist klar, dass die modernen Arbeitskräfte Flexibilität in ihrem Berufsleben wünschen.
  • Online-Beratungsplattformen: Was die Trends zur Fernarbeit in der Unternehmensberatung angeht, so hat das Aufkommen von Online-Beratungsplattformen die Verbindung zwischen Unternehmen und freiberuflichen Beratern erleichtert. Die Leichtigkeit, hoch bezahlte freiberufliche Beratungsaufträge zu finden, hat viele Berater dazu gebracht, die Unternehmenswelt zu verlassen und sich selbständig zu machen.
  • Technologie: Im Gegensatz zu den 1970er Jahren, als sich das Internet noch in der Anfangsphase befand, kann heute schon ein 10-Jähriger eine WiFi-Verbindung einrichten. Cloud Computing und Videokonferenzen haben die Remote-Arbeit auf eine ganz neue Ebene gehoben. Jetzt können Unternehmen Berater engagieren, die in einer anderen Zeitzone leben, und beide Parteien können sogar gleichzeitig arbeiten.

Die Zukunft der Fernarbeit

Die Pandemie hat sicherlich viele Unternehmen dazu gezwungen, das Modell der Telearbeit zu übernehmen - auch solche, die ihren Mitarbeitern normalerweise keine Heimarbeit anbieten. Dies wird sicherlich die Zukunft der Remote-Arbeit prägen, denn sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmer sind sich nun der Tatsache bewusst, dass Produktivität nichts mit dem Standort eines Mitarbeiters zu tun hat.

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Auch der Wettbewerb kann zunehmen, da sich die Unternehmen unabhängig vom Standort für die besten Talente entscheiden können. Wenn es also um einen Job oder ein freiberufliches Beratungsprojekt geht, werden Sie nicht nur mit Bewerbern aus einer Stadt, sondern auch aus anderen Städten (und Ländern) konkurrieren. Wenn Sie also über die richtigen Talente und eine WiFi-Verbindung verfügen, wird der Standort dank der zunehmenden Verbreitung des Remote-Arbeitsmodells für die Arbeitgeber kaum noch eine Rolle spielen.

Eine Umfrage von Upwork ergab, dass im Jahr 2021 höchstwahrscheinlich jeder vierte Amerikaner remote arbeiten wird. Kein Wunder, dass dies auf die Pandemie zurückzuführen ist. Dieser Trend gilt nicht nur für die USA, sondern auch für viele andere Länder überall auf der Welt.

Abschließende Gedanken

In den 70er Jahren wurde das Modell der Heimarbeit oder Telearbeit (wie es damals genannt wurde) angeboten, um die Staus zu verringern, die durch die gleichzeitige Fahrt vieler Arbeitnehmer verursacht wurden. Millionen von Menschen arbeiten immer noch aus der Ferne, aber aus anderen Gründen. Umfragen zeigen, dass die modernen Arbeitnehmer Flexibilität in Bezug auf Arbeitsort und Arbeitszeiten wünschen. In der Beratungsbranche prägt der Freelance-Marktplatz den Trend zur Fernarbeit in der Unternehmensberatung, indem er es Unternehmen und freiberuflichen Beratern ermöglicht, problemlos miteinander in Kontakt zu treten.

Dank des technologischen Fortschritts ist die Arbeit aus der Ferne so praktisch geworden, dass sie so gut wie persönliche Treffen mit jemandem ist. Die Pandemie hat Unternehmen dazu verpflichtet, Mitarbeiter und Berater aus der Ferne arbeiten zu lassen. Und da nun jeder weiß, wie man Dinge erledigen kann, ohne nebeneinander zu sitzen, werden in Zukunft wahrscheinlich immer mehr Unternehmen Remote-Arbeitsmodelle einführen.