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Les périodes d'incertitudes stimulent la demande de consultants indépendants

Date de publication :
septembre 14, 2020
Temps de lecture :
12 minutes
Oli Sharman
Rédacteur Londonien tombé dans une tasse de thé quand il était petit. Ancien rédacteur chez The Economist et Bloomberg.

Pouvons-nous vraiment parler d'opportunité alors même que la Covid-19 a couté la vie de nombreuses personnes ?

La pandémie de coronavirus a ébranlé le monde. Les entreprises ont fait faillite, beaucoup de personnes sont décédées et les autres ont souffert indirectement de ce fléau. Et alors que la lutte contre le coronavirus se poursuit, le monde économique connaît des changements radicaux. Nos habitudes de travail sont bouleversées.

Les consultants indépendants en management semblent tirer leur épingle du jeu et leurs perspectives paraissent plus favorables qu’un emploi à temps plein. Découvrons ensemble pourquoi.

Résumons

La pandémie de Covid-19 a fait des ravages dans les entreprises du monde entier.

En très peu de temps, elles ont dû faire face à des changements importants dans leur mode de fonctionnement. Du personnel travaillant à distance aux ruptures de la chaîne d'approvisionnement, presque toutes les entreprises ont été confrontées à des défis pendant cette pandémie. Les gouvernements ont dû prendre des mesures de soutien économique jamais vues auparavant. Tout cela s'est produit très rapidement, provoquant des changements importants et soudains dans le comportement des consommateurs et la façon dont les entreprises fonctionnent.

Avec la fin dans de nombreux pays des mesures de chômage partiel et autres programmes de soutien de l’économie mis en place par les gouvernements, le moment est venu pour beaucoup d’entreprises d’affronter une longue période d’incertitude. Au fur et à mesure de la reprise des entreprises au cours des prochains mois, nous pourrons constater qu’elles auront radicalement changé par rapport au début de la pandémie.

Les consultants indépendants ont l’expérience nécessaire pour traverser la pandémie et surfer sur les remous économiques causés par le rétablissement progressif de l’économie mondiale.

Un changement rapide nécessite une expertise rapide

La Covid-19 a contraint de nombreuses entreprises à prendre du recul et à réévaluer leurs modèles commerciaux. Les entreprises viables et rentables ont été mises à mal par la Covid-19 et beaucoup se demandent combien d'entre elles survivront dans les mois à venir.

Entre les restaurants proposant des services de livraison de repas, les clubs de fitness offrant des séances de gym en ligne et les grandes entreprises organisant des réunions en ligne avec leurs collaborateurs basés partout dans le monde, force est de constater que les ajustements ont été importants et généralisés.

Alors que les entreprises naviguent dans des eaux troubles, beaucoup ont besoin des conseils de consultants indépendants expérimentés. La nécessité pour elles d'obtenir une expertise spécifique a été immédiate. La demande de consultants de qualité augmente, car les entreprises souhaitent acquérir les nouvelles compétences nécessaires avant d’être confrontées à une pénurie de talents disponibles. L'expertise se monnaye chère et le recours à des consultants indépendants est une option intéressante pour les cadres supérieurs, car la plupart des consultants offrent volontiers des contrats flexibles à temps partiel et travaillent de bon gré sur de nombreux projets ciblés.

Il est difficile de nier l’importance et l’ampleur des ajustements apportés par de nombreuses entreprises. Les directions de demain ont besoin d’une nouvelle expertise. Les consultants indépendants offrent un accès rapide et flexible aux connaissances spécialisées qui manquent aux entreprises. Depuis le début de la crise, personne n'a eu le temps de planifier ce scénario et de constituer des équipes prêtent à affronter la nouvelle réalité. Les consultants indépendants expérimentés ont constaté des pics de demande alors que les entreprises se précipitaient pour s'adapter. La pandémie a forcé un changement rapide dans de nombreuses industries qui ne disposaient pas de l'expertise interne nécessaire pour s'adapter au rythme effréné. Tout cela à un moment où les budgets sont réduits, les prévisions mises aux oubliettes et où les entreprises n'ont d'autre choix que de procéder à des licenciements généralisés.

Les entreprises aiment travailler avec des consultants indépendants en management, car cela leur permet d'obtenir des conseils spécialisés sur de nombreux projets ciblés. Face à un ralentissement économique important, de nombreux cadres supérieurs considèrent le recours à des consultants indépendants plus intéressant que l'embauche d'employés à temps plein. Les experts externes sont immédiatement opérationnels, délivrent des informations précieuses sur des projets similaires et offrent aux entreprises la flexibilité nécessaire pour augmenter ou réduire rapidement les ressources et éviter des frais généraux fixes à long terme.

Un investissement précoce dans de bons conseils évite de futurs maux de tête. En période de changements économiques, lancer de nouveaux projets aux fondations solides est essentiel pour la réussite future des entreprises. Il y a eu de nombreuses histoires dramatiques d'entreprises investissant beaucoup de temps et d'argent dans des projets allant dans la mauvaise direction à cause de mauvais conseils dans la phase préliminaire. La Covid-19 offre un nouveau départ pour de nombreuses entreprises en plein repositionnement et alors qu'elles se préparent à naviguer dans des eaux agitées.

Payer pour un outil ultra-moderne et précis permet souvent d’obtenir de meilleurs résultats et plus rapidement qu’avec un outil plus basique. Il en va de même pour la transformation des entreprises. S'appuyer sur les connaissances existantes pour décider rapidement de son repositionnement sur de nouveaux domaines est une tâche plus pénible et risquée que de solliciter un expert disponible et expérimenté.

Le recours à des consultants indépendants permet aux entreprises d'allouer plus ou moins de ressources en fonction de l'évolution de leurs besoins. Les contraintes de temps liées à la pandémie ont obligé les entreprises à agir rapidement et à faire appel à des consultants prêts à aller vite. Les entreprises aiment faire appel à des freelances, car elles continuent d’obtenir le niveau de performance attendu. Il est de plus beaucoup plus rapide et plus facile pour une entreprise de se séparer d’un consultant indépendant que d’un employé en CDI.

Ça fonctionne aussi pour les consultants indépendants

La possibilité de collaborer avec un large éventail de clients aide les experts indépendants à développer leurs compétences professionnelles. La plupart des entreprises ne réinventent pas la roue avec leurs projets et, en tant que consultant indépendant, votre collaboration antérieure sur des projets similaires peut jouer en votre faveur.

L’avantage principal de travailler avec plusieurs entreprises sur différents projets est que vous développez rapidement une expertise car vous devez résoudre des problèmes similaires dans des contextes différents. Vous vous préparez ainsi à rapidement résoudre les problèmes futurs au fur et à mesure qu'ils surviennent. Les clients reconnaissent la valeur de cette expérience et sont prêts à investir dans des consultants indépendants qui peuvent leur offrir le service et les conseils dont ils ont besoin.

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Les consultants indépendants ne peuvent pas se contenter d'être seulement réactifs aux demandes de leurs clients. Les entreprises paient pour l'expertise et attendent d’eux qu’ils soient proactifs et qu’ils délivrent des résultats. Le coronavirus pousse les entreprises à se diversifier rapidement dans des secteurs encore inconnus pour elles et le rôle des consultants indépendants en management devient donc de plus en plus important. Ils façonnent la direction dans laquelle les entreprises se dirigent alors même que l’environnement économique est incertain. Se voir confier cette grande responsabilité peut être très gratifiant pour les indépendants qui aiment se sentir valorisés pour le travail qu'ils accomplissent.

En tant que consultant indépendant travaillant en période de changements rapides, l'un des principaux avantages dont vous disposez est la liberté de choisir avec qui collaborer. À cause de la pandémie, de nombreuses entreprises ont fait faillite. Le fait de pouvoir se constituer un portefeuille de différents clients offre aux freelances un niveau de protection plus élevé que de ne pouvoir compter que sur un seul employeur. De plus, il est également beaucoup plus rapide de passer d'un contrat à un autre que de passer d'un emploi à temps plein à un autre. Au vu de l'essor du travail à distance pendant la pandémie de Covid-19, il y a fort à parier que les clients seront bien plus disposés à collaborer avec des experts à distance. Ainsi, le nombre de clients avec lesquels vous pouvez travailler augmente considérablement et, dans le même temps, vous réduisez le temps passé sur site.

Pour la plupart des personnes, les revenus potentiels de leur activité de conseil indépendant sont bien supérieurs à ceux d'un employé à temps plein. En plus de maitriser votre emploi du temps et de fixer vos tarifs, en tant que freelance, vos revenus peuvent largement dépasser ceux des salariés à temps plein dont les rémunérations peuvent stagner au même niveau pendant des années. Bon nombre des changements économiques liés au coronavirus, et sur lesquels les consultants sont sollicités, sont essentiels à la survie et à la croissance des entreprises, et cela se reflète souvent dans le niveau de rémunération.

Accompagner

Le besoin de changement soudain des entreprises a augmenté la demande d'experts externes. Les consultants indépendants ont l’expérience nécessaire pour traverser la pandémie et surfer sur les remous économiques frappant le monde en train de se rétablir progressivement.

Si le travail indépendant comporte des risques, ils sont du même ordre que de traverser la route ou occuper un poste à plein temps. Les revenus de nombreux consultants indépendants compensent les risques en grande partie. La collaboration sur de nombreux projets difficiles et avec un large éventail de clients permet aux consultants indépendants de gagner beaucoup d’expérience professionnelle.

La banalisation croissante du travail à distance ouvre tous les jours de nouveaux marchés et opportunités. Les croyances limitantes se sont envolées et les entreprises sont désormais plus ouvertes au changement. Bon nombre de ces changements sont intervenus suite aux conseils de consultants indépendants expérimentés.