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Consultport ist eine Plattform für die besten Berater. Erfolgreiche Unternehmen nutzen den Consultport Expertenpool, um ihre kritischen und strategischen Herausforderungen zu meistern.
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Zum Organisationsberater mit Consultport in drei einfachen Schritten

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Ein Consultport-Manager ist für Sie da, um Ihre Geschäfts- und Projektanforderungen aufzunehmen.
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Wir schlagen Ihnen handverlesene Organisationsberater für Ihr Projekt vor. Sehr oft bereits innerhalb von 48 Stunden.
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Arbeiten Sie mit Ihrem neuen Berater. Wir kümmern uns um die administrativen Aufgaben und sind persönlich immer für Sie da.
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FAQs

1. Was macht Consultports Organisationsberater anders?

Wir verfolgen einen detaillierten Auswahlprozess, der Sie mit Kandidaten höchsten Niveaus zusammenbringt. Unser Expertenpool wird auf Grundlage von Berufserfahrung, persönlichen Interviews und Referenzen ausgewählt. Was bedeutet dies für Sie? Handverlesene Berater, auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt.

2. Kann ich Berater über Consultport in weniger als 48 Stunden einstellen?

In den meisten Fällen können wir einen potenziellen Kandidaten innerhalb weniger Arbeitstage vorschlagen. Dies hängt von der Komplexität der Anfrage und der zeitlichen Verfügbarkeit der Berater ab. Wir sind stets bemüht, Ihnen schnellstmöglich geeignete Kandidaten zu vermitteln.

3. Was bedeutet "No Risk, Pay Only if Satisfied", wenn ich Berater bei Consultport suche?

Wir sind stets bestrebt, Ihnen den bestmöglichen Service zu bieten. Bei Ihrer Suche nach dem richtigen Organisationsberater bieten wir Ihnen die Anfrage-, Such- und Angebotsphase völlig kostenfrei. Jeder Berater hat einen anderen Tarif, den wir Ihnen unverbindlich mitteilen.
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Beseitigung des nicht wertschöpfenden Betriebskapitals und Durchführung einer gründlichen Analyse zur Maximierung der Kapitalnutzung. Erhöhte die Produktivität der bestehenden Belegschaft, indem der Schwerpunkt auf CSR und die positive Transformation des Unternehmens gelegt wurde.

Umstrukturierung der Unternehmenskultur, Automobilunternehmen

Implementierte ein Mitarbeiter-Incentive-System, um das Engagement und die proaktive Leistung der Mitarbeiter zu fördern, die das Unternehmenswachstum vorantreiben.

Organisatorische Neugestaltung, Fertigungsunternehmen

Integrierte ein neues Organisationsdesign als Teil einer Post-Merger-Integration. Erfasste Synergien und verbesserte Positionierung des neu integrierten Unternehmens.

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