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L’Innovation en Leadership

L’innovation en matière de leadership est une approche holistique qui permet d’évaluer la culture de leadership de votre entreprise et d’améliorer cette culture par des méthodes quantitatives et qualitatives éprouvées. Chaque entreprise aura une culture de leadership différente et des exigences différentes en fonction de la manière dont ses dirigeants souhaitent maximiser le potentiel de l’entreprise, de sorte que l’innovation en matière de leadership offre des solutions sur mesure pour les besoins uniques de chaque entreprise.

L’innovation en matière de leadership repose sur une variété de méthodes et d’approches, qui sont toutes axées sur le développement de la qualité du leadership de votre entreprise dans son ensemble.Il s’agit généralement d’une évaluation approfondie de la culture de leadership existante et d’un examen des personnalités et de la dynamique du pouvoir qui forment votre équipe de direction. Une fois cette phase d’évaluation terminée, un consultant en innovation du leadership adoptera une gamme d’approches pour améliorer la qualité du leadership dans votre entreprise, en se concentrant sur les techniques individuelles adaptée aux besoins précis de votre entreprise.

Bien plus que des coachs en leadership traditionnels qui offrent des conseils généralisés, un consultant en innovation en leadership de Consultport offrira des solutions uniques qui permettront à votre entreprise de transformer avec succès sa culture du leadership.

  • Objectifs: La culture de leadership de votre entreprise commence au sommet, et c’est là qu’un conseiller en innovation en leadership commencera ses efforts pour améliorer la performance globale de votre entreprise. Des objectifs clairs pour la direction de l’entreprise doivent être établis avant que quoi que ce soit d’autre ne puisse commencer, y compris des objectifs de projet spécifiques et des résultats qui ont un sens pour les besoins uniques de votre entreprise.
  • Évaluation: Tout projet d’innovation en leadership comportera une phase d’évaluation des besoins spécifiques de votre entreprise en matière de leadership, tenant compte de votre équipe dirigeant en place. Ce processus fait appel à une gamme de techniques qualitatives et quantitatives, y compris des questionnaires, des entretiens et l’évaluation d’indicateurs de performance d’usage dans l’industrie.
  • Examen du recrutement et du développement des talents: Un consultant évaluera vos pratiques actuelles en matière de recrutement et de développement des talents afin de comprendre comment votre entreprise sélectionne et forme ses dirigeants. Vos protocoles d’embauche et de développement des talents ont un impact significatif sur votre culture de leadership, et un consultant peut s’assurer que vous utilisez les meilleures pratiques de l’industrie dans ces domaines.
  • Solutions de leadership sur mesure: Une fois que l’évaluation globale des besoins de votre entreprise en matière de leadership est terminée, votre consultant présentera un programme global pour développer votre potentiel de leadership actuel. Cet effort peut inclure un éventail de techniques, allant de l’encadrement individuel ou de groupe aux changements de personnel et programmes de développement des meilleurs pratiques en cours l’industrie. Les solutions seront spécifiques aux besoins de votre entreprise en matière de leadership.
  • Évaluation: L’innovation en matière de leadership est un processus continu, ce qui signifie que votre consultant aura un calendrier clairement défini d’objectifs pour le développement du leadership de votre entreprise. Le consultant travaillera avec vous au fil du temps pour évaluer les progrès de votre entreprise par rapport aux objectifs fixés dans le calendrier et apporter les ajustements nécessaires pour s’assurer que votre développement du leadership sur le long terme reste sur la bonne voie.
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