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Leadership Innovation

Leadership Innovation ist ein ganzheitlicher Ansatz, um die Führungskultur Ihres Unternehmens zu bewerten und diese dann mit bewährten quantitativen und qualitativen Methoden zu verbessern. Jedes Unternehmen hat eine andere Führungskultur und andere Anforderungen an die Führungskräfte, um das Potenzial des Unternehmens zu maximieren. Leadership Innovation bietet maßgeschneiderte Lösungen für die individuellen Bedürfnisse jedes Unternehmens.

Leadership Innovation enthält eine Vielzahl von Methoden und Ansätzen, die sich jedoch alle auf die Entwicklung der gesamten Führungsqualität Ihres Unternehmens als Ganzes konzentrieren.Dies beinhaltet in der Regel eine umfassende Analyse Ihrer bestehenden Führungskultur und einen Blick auf die Persönlichkeiten und Machtdynamiken, die Ihr Managementteam ausmachen. Nach Abschluss dieser Beurteilungsphase wird ein Leadership Innovation Consultant eine Reihe von Ansätzen zur Verbesserung der Führungsqualität in Ihrem Unternehmen verfolgen, wobei er sich sowohl auf individuelle als auch auf unternehmensweite Techniken konzentriert, die auf den genauen Bedürfnissen Ihres Unternehmens basieren.

Weit mehr als traditionelle Führungscoaches, die allgemeine Beratung anbieten, wird ein Consultport Leadership Innovation Berater individuell zugeschnittene Lösungen anbieten, die Ihr gesamtes Unternehmen auf neue Ufer erfolgreicher Führung bringen.

  • Ziele: Die Führungskultur Ihres Unternehmens beginnt ganz oben, und dort beginnt ein Leadership Innovation Consultant seine Bemühungen, die Gesamtleistung Ihres Unternehmens zu verbessern. Klare Ziele für die Unternehmensführung müssen festgelegt werden, bevor etwas anderes beginnen kann, einschließlich spezifischer Projektziele und Ergebnisse, die für die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens sinnvoll sind.
  • Bewertung: Jedes Innovationsprojekt für Führungskräfte beinhaltet eine Beurteilungsphase, in der die einzigartigen Führungsbedürfnisse Ihres Unternehmens unter Berücksichtigung des aktuellen Zustands Ihres Managementteams bewertet werden. Dieser Prozess umfasst eine Reihe von qualitativen und quantitativen Techniken, einschließlich Fragebögen, Interviews und Bewertung von Key Performance Indicators (KPI) nach Industriestandard.
  • Talentakquise und Entwicklungsüberprüfung: Ein Berater wird Ihre bestehenden Praktiken zur Gewinnung und Entwicklung von Talenten bewerten, um zu verstehen, wie Ihr Unternehmen seine Führungskräfte auswählt und ausbildet. Ihre Prozesse zur Talentakquise und -entwicklung haben einen erheblichen Einfluss auf Ihre Führungskultur, und ein Berater kann sicherstellen, dass Sie in diesen Bereichen die Best Practices der Branche anwenden.
  • Maßgeschneiderte Führungslösungen: Sobald eine umfassende Bewertung des Führungsbedarfs Ihres Unternehmens abgeschlossen ist, präsentiert Ihr Berater ein ganzheitliches Programm zur Entwicklung Ihres aktuellen Führungspotenzials. Diese Bemühungen können eine Reihe von Techniken beinhalten, von Einzel- und Gruppencoaching über Personalveränderungen bis hin zu Programmen zum Aufbau von Fähigkeiten nach Industriestandard. Die Lösungen sind individuell auf die spezifischen Führungsbedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten.
  • Bewertung: Leadership Innovation ist ein kontinuierlicher Prozess, was bedeutet, dass Ihr Berater einen klar definierten Zeitplan für die Entwicklung der Führungskräfte Ihres Unternehmens hat. Der Berater wird mit Ihnen im Laufe der Zeit den Fortschritt Ihres Unternehmens anhand der Ziele des Zeitplans bewerten und alle notwendigen Anpassungen vornehmen, um sicherzustellen, dass Ihre Führungskräfteentwicklung langfristig auf Kurs bleibt.
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