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Beratung 2.0 - Die Disruption ist da!

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Veröffentlicht am:
März 25, 2021
Lesezeit:
8 minutes
Leo Saini
Ein versierter Copywriter, der viel Geld in Restaurants lässt und es später bereut.

Die Disruption ist kein neues Phänomen, sie findet schon seit Jahrhunderten statt. Vielleicht, weil die ständige Verbesserung der gewohnten Arbeitsweisen fest in der menschlichen DNA verdrahtet ist. Und das ist auch gut so - sonst würden wir immer noch in Höhlen leben. Disruption findet auch in der Beratungsbranche statt, über welche wir hier sprechen werden.

Die Beratungsbranche gibt es schon seit Jahrzehnten, und Unternehmen wissen, dass die Rekrutierung von Beratungstalenten sehr wichtig ist, um sicherzustellen, dass sie Zugang zu klugen Köpfen haben, die ihnen helfen können, die richtigen Entscheidungen zu treffen und Fehler zu vermeiden.

Erfolgreiche Unternehmen stellen bei Bedarf immer Berater ein. Die Art und Weise, wie Beratungstalente angeheuert werden, ändert sich jedoch rapide.

Lassen Sie uns diskutieren, was diese Störung genau ist und wie Sie das Beste daraus machen können.

Rekrutierung von Beratungstalenten - wie man es früher gemacht hat

Das Bedürfnis, Expertenrat einzuholen, steckt in jedem Menschen. Selbst Könige und Königinnen hatten Berater, die sie leiteten. Doch die Beratungsbranche, wie wir sie heute kennen, gibt es erst seit 1926. In diesem Jahr gründete James McKinsey die renommierte Beratungsfirma McKinsey & Company - ein Unternehmen, das bis heute im Geschäft ist und Milliardenumsätze generiert. Innerhalb der nächsten Jahrzehnte entstanden weitere erfolgreiche Beratungsunternehmen wie Bain & Company und die Boston Consulting Group. Der Markt hatte die Idee akzeptiert, Berater einzustellen, und die Rekrutierung von Beratungstalenten wurde zu einer der obersten Prioritäten vieler Unternehmen.

Es gab jedoch ein kleines Problem. Nicht jedes Unternehmen konnte Berater engagieren. Manchmal war der Preis zu hoch, und manchmal wollten die Beratungsfirmen selbst keine neuen Kunden annehmen, weil sie sich auf einige wenige Cash Cows konzentrierten und nur einen Kunden aus einer bestimmten Branche an Bord nahmen. Der Begriff "freiberuflicher Berater" war zu dieser Zeit fast unbekannt. Doch das sollte sich ändern.

"Innovation ist der unerbittliche Drang, den Status quo zu brechen und sich dort neu zu entwickeln, wo sich bisher nur wenige hingetraut haben." - Steven Jeffes

Plattformen für Online-Marktplätze - Die Ursache der Disruption

Wie wir besprochen haben, war es im 20. Jahrhundert ein Luxus, Berater zu engagieren, den sich nur einige Unternehmen leisten konnten. Doch seit ein paar Jahren sind Top-Berater weitaus zugänglicher als je zuvor. Der Grund dafür sind Plattformen für Online-Marktplätze.

Auch bekannt als Plattformen für freiberufliche Beratung und online Beratungsplattformen, verbinden sie Unternehmen mit freiberuflichen Top-Beratern aus der ganzen Welt. Die Disruption der traditionellen Beratung findet durch dieses neue Konzept statt. Unternehmen müssen nicht mehr Schlange stehen, um mit großen Beratungsfirmen zusammenzuarbeiten, und sie müssen auch nicht die Hälfte ihres Budgets für Beratung ausgeben.

Allerdings wären Beratungsplattformen ohne Top-Berater unvollständig, oder? Nun, keine Sorge, der Markt ist gefüllt mit den besten Beratern, die sich für das Leben als Freiberufler entschieden haben. Viele dieser Berater haben zuvor bei großen Beratungen oder Blue-Chip-Unternehmen gearbeitet. Das macht die Rekrutierung von Beratungstalenten heutzutage sehr bequem. Unternehmen können jetzt mit den besten Beratern der Welt zusammenarbeiten, ohne auch nur einmal an eine große Beratung heranzutreten.

Vorteile der Arbeit mit Plattformen für Online-Marktplätze

Nun fragen Sie sich vielleicht: "Was macht Plattformen für Online-Marktplätze so besonders?" Nun, lassen Sie uns verstehen, welchen Mehrwert diese für Sie als Geschäftsführer bieten.

Eine große Bandbreite an Fähigkeiten

Eine online Beratungsplattform kann Ihnen helfen, die besten Berater für jedes geschäftsbezogene Problem zu finden. Egal, ob Sie Hilfe in den Bereichen Marketing, Vertrieb, Projektmanagement, Digitalisierung oder Personalwesen benötigen, auf einer freiberuflichen Plattform gibt es einen Berater, der Sie unterstützen kann.

Rekrutierung von Beratungstalenten, Beratung 2.0 – Die Disruption ist da!

Bequemlichkeit

Sie können die Bürokratie eines großen Unternehmens überspringen und haben mehr Kontrolle über die Situation. Wenn Sie ein kleines oder mittleres Unternehmen sind, kann die Zusammenarbeit mit einem Top-Berater, der Freiberufler ist, viel bequemer sein als die Zusammenarbeit mit einem Top-Berater eines großen Beratungsunternehmens. Sie und der Berater bekommen die Dinge auf eine rationalere Art und Weise erledigt, wenn Aufgaben nicht durch mehrere Genehmigungsebenen gehen müssen (wie in großen Firmen).

Erschwinglichere Preise

Generell ist die Beauftragung eines freiberuflichen Beraters über eine Plattform für Online-Marktplätze eine sehr kostengünstige Option. Aber ein günstiges Preisschild bedeutet nicht gleich billigen Service. Wenn Sie freiberufliche Berater engagieren, die mit den großen Beratungen zusammengearbeitet haben, erhalten Sie in der Tat die gleiche Servicequalität, weil es dieselben Leute sind, die mit Ihnen arbeiten würden, wenn Sie den traditionellen Weg gehen würden. Es ist nur so, dass Sie jetzt den Vorteil der Disruption der traditionellen Beratung nutzen können und sehr erfahrene freiberufliche Berater zu einem erschwinglichen Preis einstellen können, ohne dass große Unternehmen in den Prozess involviert sind.

Qualitäten, auf die Sie bei einer Plattform für freiberufliche Beratung achten sollten

Sie müssen verstehen, dass nicht alle Plattformen für Online-Marktplätze gleich sind. Bevor Sie versuchen, freiberufliche Berater von einer solchen Plattform anzuheuern, sollten Sie einen kleinen Hintergrundcheck über die Plattform selbst durchführen.

Hier sind einige Dinge, auf die Sie achten sollten:

Kundenstimmen: Was sagen andere Unternehmen über die Beratungsplattform? Sind sie mit ihrem Service zufrieden? Was war ihr Problem, und wie hat die Beratungsplattform ihnen geholfen, es zu lösen? All diese Antworten werden Ihnen helfen zu verstehen, ob Sie in die richtige Richtung segeln oder nicht.

Qualität der Berater: Dies ist der wichtigste Aspekt der Rekrutierung von Beratungstalenten. Die Disruption der traditionellen Beratung bedeutet nicht, dass Sie jeden einstellen sollten, der behauptet, ein Berater zu sein. Sie sollten nur Top-Berater einstellen, auch wenn sie Freiberufler sind. Zum Beispiel hier bei Consultport haben fast alle Berater in unserem Talent-Pool mindestens ein paar Jahre bei Top-Beratungsfirmen und/oder Blue-Chip-Unternehmen gearbeitet. Wenn Sie uns als Ihre online Beratungsplattform wählen, sorgen wir dafür, dass Sie nur mit den besten Beratern sprechen müssen.

Einfachheit der Einstellung von Beratern: Ein Unternehmen zu führen ist kein Spaziergang. Das Letzte, was Sie wollen, ist, sich auf einen komplizierten Prozess einzulassen, um einen Berater einzustellen. Hier sehen Sie, wie ein einfacher Prozess aussieht:

Schritt 1: Führen Sie ein vertrauliches Gespräch mit dem Team einer online Beratungsplattform und teilen Sie ihm Ihre Anforderungen mit.

Schritt 2: Sie erhalten Profile von qualifizierten und erfahrenen Beratern, aus denen Sie auswählen können.

Schritt 3: Sie interviewen und beauftragen den Berater, der Ihnen am besten gefällt, und beginnen mit dem Projekt.

Einfach, oder? Nun, das ist unser Prozess. Wenn er Ihnen gefällt, können Sie sich gerne bei uns melden, wir helfen Ihnen gerne, den richtigen Berater zu finden.

Und wenn Sie gerade keinen Berater brauchen, können Sie unseren Blog abonnieren, um die neuesten Updates und Einblicke in die Disruption der traditionellen Beratung zu erhalten.