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Wie Beratungsplattformen die Beratungsbranche verändert haben

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Veröffentlicht am:
Oktober 21, 2021
Lesezeit:
7 minutes
Gizela
Gizela hat bereits fast zwei Jahrzehnte Erfahrung in der digitalen Umwelt und wartet eifrig auf den Tag, geklont zu werden, um endlich alle Aufgaben ihrer täglichen To-Do-Liste erledigen zu können.

Wenn es um die Beratungsbranche geht, halten sich viele der Fachleute einfach nicht an die alte Redensart „das eigene Hundefutter fressen". Berater ermutigen ihre Kunden zwar gerne dazu, Veränderungen zu akzeptieren und sich an sie anzupassen, aber sie versäumen es oft, das zu tun, was sie predigen. Im Gegensatz zu den Praktiken, zu denen die Berater ihre Kunden ermutigen, ist das alte Beratungsmodell anpassungsbedürftig und nicht zukunftsfähig. Mit dem technologischen Fortschritt und der zunehmenden Betonung der Effizienz kommt jedoch ein neues Beratungsmodell, das die Branche revolutioniert.

Doch wie kommt es zu diesem Wandel?

In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf den traditionellen Rekrutierungsprozess und zeigen auf, wie Beratungsplattformen diesen Prozess auf den Kopf stellen.

Um in die Zukunft zu blicken, müssen wir jedoch einen Schritt zurückgehen.

Der Ursprung der Beratungsbranche

Bis zur Wende zum 20. Jahrhundert waren Beratungsunternehmen so gut wie nicht existent. Um ein Unternehmen zu gründen und zum Erfolg zu führen, konnten die Unternehmer nur auf ihren eigenen Instinkt und den Rat anderer zurückgreifen. Hier entdeckten kleine Beratungsunternehmen ihre Marktlücke und nutzten sie voll aus.

In den 1960er Jahren boomten die Beratungsunternehmen, eroberten die westlichen Märkte und erlebten in den folgenden 30 Jahren eine einzigartige Wachstumsphase. Riesige Beratungsfirmen wie McKinsey & Company, Booz Allen Hamilton und The Boston Consulting Company entstanden, eroberten den Markt und erwirtschafteten jedes Jahr Milliarden von Dollar.

In den 2000er Jahren hatten sich die Bedürfnisse jedoch geändert und die Grenzen des alten Beratungsmodells traten immer stärker hervor. Und hier begann der Fortschritt der Technologie den Status quo zu verändern.

Neben dem Wandel in der Beratungsbranche begann die Digitalisierung eine massive Rolle bei der Transformation der Recruiting-Branche zu spielen und mit der Einführung des Internets veränderte sich die Art und Weise, wie Unternehmen Talente einstellen, enorm.

Websites für die Personalbeschaffung machten den Weg für einen Raum, in dem Unternehmen und neue Talente auf halbem Weg zueinander finden konnten, frei und dies revolutionierte die Geschäftswelt.

„Die Veränderung ist das Prinzip des Lebens. Und wer nur auf die Vergangenheit oder die Gegenwart schaut, verpasst mit Sicherheit die Zukunft.” - John F. Kennedy

Wie Beratungsplattformen entstanden sind

Große Beratungsunternehmen sind zwar nach wie vor gefragt, aber ihr Modell hat einige Grenzen. Zum einen kann sich nicht jedes Unternehmen exorbitante, langfristige Verträge leisten, und zum anderen suchen einige Unternehmen nach bescheideneren Anforderungen. Und obwohl große Unternehmen für andere große Unternehmen tätig sind, benötigen kleinere Unternehmen Beratungsdienste genauso wie ihre wohlhabenderen Kollegen.

Aus diesem Grund sind Beratungsplattformen entstanden.

In der Vergangenheit haben Unternehmen Monate damit verbracht, Strategien zu entwickeln, wie sie mit neuen Entwicklungen in ihren jeweiligen Branchen umgehen können. In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt würde dieser Ansatz dazu führen, dass die entwickelte Strategie zu dem Zeitpunkt, an dem sie vorgelegt wird, bereits überholt ist.

Dank der Entwicklung des Internets und der Digitalisierung der Unternehmenswelt können Unternehmen heute auf das Fachwissen eines kompetenten Beraters zurückgreifen. Mit Hilfe einer Online-Beratungsplattform können sie dies nach ihren individuellen Bedürfnissen tun, zu einem Preis, den sie sich leisten können. Aber wie finden diese Plattformen Berater, die bereit sind, auf freiberuflicher Basis zu arbeiten?

Der Aufstieg der Freelancer-Armee

Wir schreiben das Jahr 2021 und befinden uns mitten in einer Freelancer-Revolution. Laut einer Upwork-Studie machen Freiberufler rund 36 % der weltweiten Belegschaft aus. Angetrieben von der globalen Vernetzung, dem Bedürfnis nach Flexibilität und einer besseren Work-Life-Balance ist das, was einst als Nischenlösung galt, heute zum Mainstream geworden.

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Immer mehr Berater geben ihren 9-5-Job auf, um zu ihren eigenen Bedingungen zu arbeiten und die Möglichkeit zu haben, an Projekten zu arbeiten, die ihnen am Herzen liegen.

Die anhaltende COVID-19-Pandemie hat diesen Trend nur noch verstärkt, wobei der Schwerpunkt mehr auf der Qualifikation als auf dem Standort liegt. Und als wissensbasierter Beruf mit geringen Gemeinkosten ist die Beratung eine gute Wahl für Freelancer, von denen viele die großen Firmen verlassen, um sich selbstständig zu machen.

Wie Beratungsplattformen für Unternehmen und Freiberufler von Vorteil sein können

Für die meisten Unternehmen ist die Einstellung von Talenten eines der wichtigsten Ziele. Ob die Talente von einem großen Unternehmen oder einer Online-Beratungsplattform kommen, spielt dabei keine Rolle. Laut einer von Odgers Connect durchgeführten Studie geben bis zu 40 % der Unternehmen an, dass sie eine gleichmäßige Aufteilung zwischen Beratungsunternehmen und freiberuflichen Beratern vornehmen.

Und aufgrund der Zunahme von Remote- und hybriden Arbeitsmodellen suchen immer mehr Unternehmen über das Internet nach neuen Talenten, unabhängig vom Standort. Das bedeutet, dass ein Unternehmen in London einen Berater in Südafrika einstellen kann, was das Arbeitsmodell sehr viel flexibler macht. Der Online-Marktplatz für Berater hat es Freelancern und Unternehmen leichter denn je gemacht, zueinander zu finden, die Kluft zwischen den beiden zu überbrücken und den Einstellungsprozess viel einfacher zu gestalten als zuvor.

Wenn Unternehmen die Dienste einer Online-Beratungsplattform in Anspruch nehmen, können sie sich den Stress und die Angst ersparen, die mit dem Durchsuchen von Dutzenden von Lebensläufen, der Kontaktaufnahme mit unzähligen Arbeitszeugnissen und dem Führen langer, langweiliger Bewerbungsgespräche verbunden sind. Beratungsplattformen haben Zugang zu einer umfangreichen Datenbank mit qualifizierten freiberuflichen Beratern, die über das Fachwissen und die Erfahrung verfügen, um sie zu unterstützen.

Der Prozess der Einstellung eines Beraters über eine dieser Plattformen ist unkompliziert und einfach. Die Unternehmen unterhalten sich mit einem Vertreter der Plattform, der sich dann ihre Anforderungen anhört und ihnen Profile von handverlesenen freiberuflichen Beratern schickt. Die Unternehmen gehen dann die Profile durch, wählen den Berater aus, den sie für am besten geeignet halten und die Arbeit beginnt.

In einem beruflichen Umfeld, in dem Effizienz und Anpassungsfähigkeit entscheidend sind, sollten Sie immer den Weg wählen, der die besten Ergebnisse zum besten Preis liefert. Jetzt ist der beste Zeitpunkt, um die Dienste einer Online-Beratungsplattform in Anspruch zu nehmen. Es gibt keinen besseren Zeitpunkt als jetzt, um Ihre Unternehmensziele zu erreichen, ohne den Stress und die Sorge, selbst einen Berater finden zu müssen.