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Remote Arbeitsmethoden für Berater - Was ändert sich nach der Corona-Pandemie?

Blog Kategorie:
Veröffentlicht am:
Juli 21, 2021
Lesezeit:
7 minutes
Leo Saini
Ein versierter Copywriter, der viel Geld in Restaurants lässt und es später bereut.

Unabhängig davon, ob Sie der Typ Mensch sind, der gerne von zu Hause aus arbeitet oder nicht, hat die Pandemie den meisten von uns einen kleinen Einblick gegeben, wie es sich anfühlt, im Home-Office zu arbeiten.

Wir lernten, wie man Esstische in Arbeitsplätze verwandelt, wie man Filme ansieht und gleichzeitig E-Mails beantwortet, wie man Kinder während Videokonferenzen beschäftigt, und vor allem, wie man seinen Lebensunterhalt verdient und ein produktives Mitglied der Gesellschaft ist, ohne ein Büro zu betreten.

Durch die Pandemie hat sich viel verändert, und in Zukunft wird sich noch viel mehr ändern. Wenn Sie ein freiberuflicher Berater sind, der aus der Ferne arbeitet (oder arbeiten möchte), dann ist dieser Artikel für Sie.

Wir werden einige wichtige Änderungen besprechen, die sich wahrscheinlich auf die Art und Weise auswirken werden, wie freiberufliche Berater remote arbeiten. Es warten neue Herausforderungen auf Sie. Sie können jedoch in der Lage sein, diese Herausforderungen in Chancen zu verwandeln, indem Sie die richtigen Schritte unternehmen, die in diesem Artikel erwähnt werden. Wir empfehlen Ihnen also, ihn bis zum Ende zu lesen.

1. Mehr Unternehmen werden wahrscheinlich Remote-Consulting-Projekte für Berater anbieten

Remote-Consulting-Projekte werden mit hoher Wahrscheinlichkeit ein großer Teil der post-pandemischen Beratungsszene sein. Der Grund dafür ist ziemlich selbsterklärend. Die Pandemie hat sowohl Unternehmen als auch Berater gelehrt, dass es durchaus möglich ist, von zu Hause aus produktiv zu sein.

Laut einer Umfrage von Owl Labs gaben unglaubliche 74 % der Befragten an, dass sie eher bei einem Unternehmen bleiben, das Remote-Arbeitsoptionen anbietet. Das heißt also, dass die meisten Arbeitnehmer gerne aus der Ferne arbeiten, und die Unternehmen, nun ja, sie müssen Mitarbeiter, aber auch Berater, aufgrund von Reisebeschränkungen aus der Ferne arbeiten lassen. Wenn dieses System gut funktioniert, stehen die Chancen gut, dass es auch nach dem Ende der Pandemie bestehen bleibt

“The future we envision for work allows for infinite virtual workspaces that will unlock social and economic opportunities for people regardless of barriers like physical location. It will take time to get there, and we continue to build toward this.” – Andrew Bosworth

2. Berater könnten mehr Möglichkeiten haben, müssen sich aber auch einem härteren Wettbewerb stellen

Da der Standort keine Rolle mehr spielt, wird Remote-Freelance-Consulting in Zukunft sicher ein Thema sein. Das bedeutet, dass Unternehmen die Möglichkeit haben werden, die besten Berater aus der ganzen Welt zu finden - nicht nur aus den Städten, in denen sich ihre Büros befinden. Ein Einzelhandelsriese, der seinen Sitz in London hat, kann zum Beispiel ein Remote-Consulting-Projekt einem Unternehmensberater anbieten, der in New York lebt - anstatt es einem Berater anzubieten, der in London lebt. Das bedeutet auch, dass sich Berater aus verschiedenen Städten und Ländern auf eine bestimmte Remote-Freelance-Beratungsrolle bewerben können, was den Wettbewerb erhöhen könnte.

Es gibt mehrere Möglichkeiten, sich auf diese Situation vorzubereiten, wenn Sie ein freiberuflicher Berater sind. Erstens, registrieren Sie sich bei einer Online-Beratungsplattform wie Consultport. Diese Plattformen werden regelmäßig von Unternehmen besucht, die aktiv auf der Suche nach selbstständigen Beratern sind. Wenn Ihr Profil auf die Projektbeschreibung passt, werden Sie möglicherweise kontaktiert und angestellt.

Sie können sich auch auf Wachstums-Hacks konzentrieren, um sicherzustellen, dass Sie sich von der Masse abheben. Sie können zum Beispiel Content Marketing nutzen, um Ihre persönliche Markenbekanntheit zu erhöhen und sich als Experte zu positionieren, oder Sie können sich auf eine bestimmte Nische konzentrieren, die wahrscheinlich weiterhin gefragt sein wird, wie die digitale Transformation.

Der Wettbewerb kann in der Beratungsbranche nach der Pandemie zunehmen. Aber denken Sie daran, positiv zu sein und die Chance zu ergreifen. Jetzt können Sie an lohnenden Beratungsprojekten für Unternehmen arbeiten, die sich in verschiedenen Zeitzonen befinden. Wie aufregend!

3. Die Zahl der Berater, die als Freiberufler arbeiten, könnte ansteigen

Die freiberufliche Fernberatung erfordert zwei Dinge: einen freiberuflichen Berater und die Fähigkeit, aus der Ferne zu arbeiten. Wir haben bereits erörtert, warum immer mehr Unternehmen das Remote-Arbeitsmodell übernehmen. Lassen Sie uns nun den Aufstieg der freiberuflichen Berater diskutieren.

Beratung nach der Pandemie, Remote Arbeitsmethoden für Berater – Was ändert sich nach der Corona-Pandemie?

Viele Berater, die als "Angestellte" für große Beratungshäuser gearbeitet haben, wollen nun das "up or out"-System vermeiden, das diese Beratungen haben. Auch wenn es verständlich ist, dass große Unternehmen starke Hierarchien brauchen, um richtig zu funktionieren, könnten die Konkurrenz und die Bürokratie viele angestellte Berater überfordern. Der einzige Ausweg ist, Freiberufler zu werden und zu seinen eigenen Bedingungen zu arbeiten.

Auch hier haben Online-Beratungsplattformen eine große Rolle dabei gespielt, dass ,,angestellte" Berater zu ,,freiberuflichen" Beratern werden. Sich als freiberuflicher Berater zu identifizieren ist einfach, aber tatsächlich hochbezahlte freiberufliche Projekte zu bekommen, könnte schwierig sein. Hier kommen Online-Beratungsplattformen ins Spiel und helfen Beratern dabei, profitable freiberufliche Arbeit zu finden.

Viele Berater sind entlassen worden oder sehen sich aufgrund der Pandemie mit Arbeitsplatzunsicherheiten konfrontiert. Dies kann sie motivieren, alternative Wege zu finden, um ihre Beraterkarriere fortzusetzen, und die Freiberuflichkeit ist immer eine sinnvolle Option mit vielen Vorteilen.

4. Aufgrund der Unsicherheit können sich Unternehmen auf die Einstellung von Freelancern anstelle von Vollzeitmitarbeitern konzentrieren

Die Pandemie ist noch lange nicht vorbei, aber es gibt bestimmte Trends, die bestehen bleiben und die Beratungsbranche nach der Pandemie beeinflussen könnten. Brian Kropp, der VP von Gartner, sagt: ,,32 % der Unternehmen ersetzen Vollzeitmitarbeiter durch externe Mitarbeiter als kostensparende Maßnahme." Der Trend wird wahrscheinlich auch nach dem Ende der Pandemie bestehen bleiben und die Beratungsprozesse nach der Pandemie prägen. Wie das? Nun, wenn Unternehmen sich daran gewöhnt haben, Dinge ohne Festangestellte einzustellen, zu erledigen, und die Kostenvorteile dieser Vorgehensweise bemerken, werden sie wohl auch nach Aufhebung aller Beschränkungen mit dem gleichen Prozess fortfahren. Dies wird die Jobchancen für alle Freiberufler, unabhängigen Auftragnehmer und Berater Berater erhöhen.

Im Moment stehen zu viele Unternehmen unter enormem finanziellen Druck und suchen nach Wegen, die Kosten zu senken. Leider bedeutet dies auch, dass einige Vollzeitmitarbeiter entlassen werden müssen. Die freiberufliche Fernberatung kann jedoch weiterhin florieren, wenn die Berater den Unternehmen einen Mehrwert bieten können. Und, wie bereits erwähnt, kann dies auch zu einem erhöhten Wettbewerb führen. Aber wenn Sie einen optimistischen Ansatz wählen und sich auf die Chancen konzentrieren, anstatt auf die Schwierigkeiten, werden Sie sicherlich in der Lage sein, sich an die post-pandemische Beratungsumgebung anzupassen.