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Agile Organisationen

Eine agile Organisation ist eine neue Reihe von Prinzipien und Praktiken, welche die Art und Weise, wie Unternehmen strukturiert und betrieben werden, revolutioniert.
Agile Organisationen schöpfen aus ihrem Talentpool, um hochflexible Teams zu bilden, die sich ausschließlich auf eine bestimmte Aufgabe konzentrieren. Diese Teams verfügen über ein hohes Maß an Autonomie und sind bestrebt, auf die präzisen Anforderungen des bestehenden Marktes für die jeweiligen Produkte äußerst flexibel zu reagieren.

Das traditionelle Modell eines Unternehmens beinhaltet eine starre Top-Down-Hierarchie mit klar definierten Abteilungen oder „Silos“, die alle Arbeitsabläufe durchlaufen müssen. Dieses traditionelle Organisationsmodell ist schwerfällig, reagiert langsam auf sich verändernde Umstände und produziert Waren und Dienstleistungen, die nicht immer den Anforderungen des Marktes entsprechen.
Im Gegensatz dazu wird ein Unternehmen, welches die Prinzipien und Praktiken einer agilen Organisation anwendet, aus hochflexiblen, temporären Teams zusammengesetzt, die jeweils darauf ausgerichtet sind, spezifische Ergebnisse in Bezug auf die Produkte des Unternehmens zu liefern.
Das Endergebnis ist ein System dynamischer und dezentraler Entscheidungsfindung, bei dem die Fachleute mit den besten Kenntnissen eines Themas und dem direktesten Kontakt zu den relevanten Märkten in der Lage sind, den Arbeitsablauf in Richtung optimaler Ergebnisse zu lenken.

  • Agile Reorganisation: Das Einbringen von Prinzipien der agilen Organisation in Ihr Unternehmen ist ein komplexer Prozess. Während viele Unternehmen ihr Agilitätsniveau erhöhen wollen, kann es eine anspruchsvolle Aufgabe sein zu definieren, wo und wie man anfangen soll. Unsere Berater können mit Ihnen zusammenarbeiten, um Ihr Unternehmen auf den besten Weg in eine agilere Zukunft zu führen.
  • Veränderung der Unternehmenskultur: Eine agile Organisation erfordert, dass Mitarbeiter und Management sich eine neue Arbeitskultur zu eigen machen, die sich im Vergleich zu dem, was sie kennen, ziemlich fremd fühlen kann. Viele unserer Berater haben direkte Erfahrung mit der Einführung agiler Unternehmenskulturen und können Workshops, Präsentationen und Materialien anbieten, die den Menschen helfen, die Kultur eines agilen Arbeitsplatzes zu verstehen und sich damit vertraut zu machen.
  • Agiles Teamdesign: Die meisten Unternehmen beginnen ihre Reise in eine agilere Zukunft mit der Bildung einiger kleiner agiler Teams, um ein bestimmtes Problem anzugehen. Die Leistung und Erfahrung dieser ersten experimentellen Teams sind entscheidend für die weitere Einführung agiler Organisationsprinzipien in Ihrem Unternehmen. Unsere Berater können Ihnen dabei helfen, Ihre ersten agilen Teams zu entwerfen und zu überwachen, um sicherzustellen, dass sie die agilen Prinzipien richtig umsetzen und dass ihre Bemühungen ein Erfolg werden, dem andere in Ihrem Unternehmen folgen wollen.
  • Externe Talente einbeziehen: Viele agile Teams sind in der Lage, mit einem so hohen Grad an Leistung zu arbeiten, dass sie oft einen Bedarf an Talenten erkennen, den der aktuelle Pool Ihres Unternehmens nicht decken kann. Das Ergebnis ist, dass viele agile Organisationen feststellen, dass sie mehr temporäre externe Talente als normal einstellen, da ihre Teams versuchen, optimale Ergebnisse zu erzielen. Consultport beherbergt eine Reihe von Beratern mit dem Wissen und der Erfahrung, um Ihr Unternehmen schnell und effektiv dabei zu unterstützen, die richtigen Talente für Ihre agilen Teams zu finden.
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